Vos responsabilités en tant que Directeur RH:
Gestion stratégique des RH
- Élaborer et déployer une politique RH alignée avec la vision et les objectifs de l’entreprise (toutes activités confondues : Centre de services partagés, BPO, Consulting)
- Définir et piloter les projets RH stratégiques : Formation et gestion des carrières.
- Assurer la conformité aux obligations légales et aux évolutions réglementaires.
Management et accompagnement
- Superviser et accompagner l’équipe RH (HR Manager et Assistante RH) dans leurs missions quotidiennes.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (recrutement, intégration, développement)..
Recrutement et Rétention des talents
- Coordonner l’effort de recrutement en collaboration avec l’équipe de Talent Acquisition.
- Superviser l’intégration des nouveaux talents.
- Développer une politique de fidélisation des talents et optimiser l’expérience collaborateur.
Gestion administrative et Juridique
- Veiller à la conformité et l’application du droit du travail et aux relations avec les instances représentatives du personnel.
- Superviser et garantir la bonne gestion des contrats, paies, et obligations sociales.
Analyse & Suivi des KPIs RH
- Mettre en place des KPIs pour mesurer l’efficacité des actions RH (turnover, engagement, performance).
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
Talent et pré-requis :
Vous avez :
- Un diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.
- Une expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou Directeur RH au Portugal, avec une expertise dans les environnements organisationnels complexes.
- Une connaissance approfondie du droit du travail portugais et des meilleures pratiques RH (idéalement propres à aux activités d’un BPO, centre de services partagés et de consulting).
- Une excellente maîtrise du Français, Anglais et Portugais avec capacité à évoluer dans un environnement international multilingue.
- Une approche stratégique et opérationnelle, capable de concilier vision long terme et actions terrain.
Vous êtes:
- Orienté(e) People & Business
- Stratège et Pragmatique
- Capable de challenger les pratiques RH existantes et de proposer des solutions innovantes
- Inspirant(e) et collaboratif/ve
Si vous devenez un Aymer? Vous bénéficierez :
Rejoindre un groupe à dimension internationale
- Système hybride : télétravail 60% et présentiel 40% par an
- Horaire flexible entre 7h et 18h du lundi au vendredi
- Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise
- Contrat permanent (CDI)
- Rémunération fixe et variable sur 14 mois
- Carte repas 9,60€/ jour
- Remboursement transports
- Assurance santé privée
Vous pensez que vous n’avez pas le profil ? Et pourtant chez Ayming, c’est votre personnalité, vos talents et vos passions qui font la différence.
#LI-SONIA